企業の、かかりつけ医。
ゆうメンタルクリニックが提供する、経営層のための継続的な医師アドバイザリーです。メンタルヘルス、離職、休職・復職、バーンアウト、経営層の健康、緊急時対応まで、人と健康に関わる経営リスクを"深刻化する前"に扱います。
主な相談テーマ
- メンタルヘルス／バーンアウト／職場のハラスメント
- 休職・復職支援／従業員対応／危機対応
- 経営層の健康／組織のウェルビーイング／健康経営戦略
サービス内容
- 医療アドバイザリー
- 経営層向け健康戦略
- メンタルヘルスコンサルティング
- 復職支援プログラム
- 緊急医療相談
経営に伴走する、2人の医師。
臨床の現場に立ち続けてきた医師が、貴社専属のアドバイザーとして伴走します。
企業専属 顧問医師サービスの担当医師として、経営層・人事責任者との継続的な相談に対応します。
クリニック全体の診療体制を統括し、企業向けアドバイザリーの医学的な監修を担います。
「顧問弁護士・顧問税理士」に並ぶ、"顧問医"という選択。
多くの企業が医師に相談するのは、事態がすでに深刻化してからです。私たちはその手前で関係を築くことで、深刻化そのものを稀にします。
- 問題が深刻化してから表面化
- 復職判断が属人的になりやすい
- 経営層の健康が後回しになる
- 予防的・早期に相談できる
- 医学的根拠で判断できる
- 危機時も既に頼れる医師がいる
貸借対照表には載らない、"人"のリスク。
これらの課題は初期段階では表面化しません。経営層の目に留まる頃には、すでに大きなコストになっています。
メンタルヘルス
人事部門だけでは対応しきれない規模の不安・うつ・ストレス。
従業員の定着
退職理由として語られることのない、健康起因の離職。
休職・復職支援
医学的知見のないまま進む復職は、再び離脱を招きます。
バーンアウト
優秀な人材ほど、限界まで頑張ってしまう。
職場のハラスメント
人事プロセスと並行して必要な、臨床的で中立な視点。
経営層の健康
経営陣の体力と判断力を、経営リスクとして捉える視点。
危機対応
職場で急な医療事態が起きても、頼れる医師がいない状態。
組織のウェルビーイング
問題が積み重なる前に健康トレンドを把握する仕組みがない。
経営に寄り添う医師サポート
医療アドバイザリー
経営判断のための継続的な医師相談。あらゆる意思決定に、臨床的な知見を。
経営層向け健康戦略
経営陣とリーダーシップチームのための、専属の健康サポート。
メンタルヘルスコンサルティング
深刻化する前に不調の兆しを察知する、予防的プログラム。
従業員サポート
難しい個別対応について、経営層への機密性の高い医学的助言。
復職支援プログラム
休職から持続可能な復職へとつなげる、医学的知見に基づく計画。
緊急医療相談
緊急の医療的・心理的事態が発生した際の、迅速な医師対応。
パートナーシップが始まるまで。
お困り事をヒアリングし、御社のリスクを把握します。
相談できる範囲と予防的に取り組む領域を明確にします。
貴社の状況を理解した医師による、継続的な相談対応。
緊急事態が起きたとき、すでに"頼れる医師"がいる状態に。
経営課題に向き合う、医師としての判断力。
豊富な臨床経験
医学を学んだコンサルタントではなく、実際に医療現場に立ってきた医師です。
迅速な対応
予約リンクではなく、緊急時に本当に届く答えを。
実践的で経営視点に立った助言
今週、経営層が実際に動ける形の助言を設計します。
徹底した秘密厳守
あらゆる臨床関係と同じ水準の機密性を保ちます。
長期的なパートナーシップ
毎回違う担当者ではなく、貴社を理解した医師が伴走します。
医師のパートナーシップで変わること。
経営判断が必要な瞬間に、医学的な裏付けのある答えをもらえます。他の顧問と違うのは、人の健康という経営リスクに真摯に向き合ってくれることです。
経営層からよく寄せられる質問。
貴社にも、かかりつけ医を。
貴社の状況をお聞かせください。医師アドバイザーより、初回相談の日程についてご連絡いたします。メールアドレスは、フォーム送信後の返信にのみ使用します。